三、现代医院人力资源管理体系“S-O-4P管理模式”的实践
从目前我国医院的管理现状和所处的社会环境来说，从过去计划经济时代的人事管理向现代人力资源管理的过渡刚刚开始起步，完整的人力资源管理系统的搭建远非一朝一夕之功。循着“S-O-4P管理模式”的思路和脉络在医院中导入现代人力资源管理体系的构建，可以抓住医院目前存在的主要矛盾，解决医院急需解决的一些问题，易于导入，见效快，可达事半功倍之效。
该模式在公司与山东即墨市人民医院、莱州市人民医院、沈阳二四二、成都锦江妇幼保健院、河南骨科医院等医院的成功合作中得到了进一步丰富和发展，通过我们与医院的共同努力，最终使医院建立了以“S-O-4P”为核心特征的现代医院人力资源管理模式。如下图:
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