“医德档案由谁来写？”“当然是由所在医疗机构的各级组织部门啰！”“那么，你还记得上一年度自己医德档案中所记载的内容吗？”“还不是大同小异。记不清了！”……在近日记者随机对本市10多家医疗机构的部分医务人员调查中，有超过九成以上的人这样回答。

    然而，与众不同的是，上海同济大学附属同济医院党委副书记许树长告诉记者说：该院于去年11月推出的网络版医德档案，让医院所有职工通过网上注册后，便可随时填写、查阅自己的医德档案。

    进入该院的局域网，点开“医德档案”专栏，医护人员便可在接受职业道德规范和医学伦理知识培训情况、开展文明规范服务、改善服务态度、使用文明用语、尊重病人权益等情况、各级奖励荣誉及先进事迹和病人表扬、收受或拒收“红包”和商业贿赂情况、参与社会志愿服务和公益事业情况等八大内容中，即时记录下能反映本人医德状况的点点滴滴。

    网络开放，档案严肃。当网络版“阳光医德档案”以更阳光、更透明、更便捷的机制取代传统做法的同时，这一系统也会考验每个人的文明素养和道德诚信。后台程序系统每一时段滚动信息记录，会忠实地记下个别有违诚信的行为。

    据介绍，同济医院的医德医风网络档案采取“五三”模式，具体为五个层面：即个人、科室、支部、文明办、文明委；三级审核：即科室、支部、文明委。个人经过申请注册，记录的内容将在网络上接受逐级审核并进入医德医风档案库，经文明委确认，最终进入人事档案作为考核依据。

    网络版医德档案受到了医务人员的欢迎。最新统计显示，截至2月22日，在该院1478名职工中，已有1314人上网注册，“写”了2983条信息，而医德行为记录中，更有许多人由感而发留下了朴素而真切的感言。传染科主任王新敏写道：当看到忍受病痛折磨的患者，对我整个的心灵都是一种触动。当医生这么多年来，一直有一个深刻的体会，就是“设身处地从患者角度着想”。神经内科医生陈玉辉则认为，在医患沟通的时候，非语言交流同样不可忽略：“真诚地微笑对病人极富感染力。病人焦虑的时候，我们面带微笑与其交谈，本身就是一种安慰。恰当的眼神会调节医患双方的心理距离，肢体语言用手势配合语言会提高表现力和感染力……”

    更令人欣喜的是，网络版医德档案告别了传统的“人盯人”管理模式，通过互动客观地记录下的点点滴滴，使“痕迹管理”成为可能，考核有了真凭实据，令人口服心服。

    来自上海市卫生局的消息称，从去年4月份启动实施建立医德档案工作以来，目前全市500多所公立医疗机构已经全部建立了医德档案，成为14万医务人员绩效考核、岗位聘用和奖惩的重要依据。据悉，凡是医务人员发生收受“红包”、商业贿赂等行风问题，将取消当年评优、评职称资格，或者予以缓聘、解职待聘。