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编者按:
11月3日,新华网理论频道发表了解放军总医院周志彬医生的《医改:不改变落后的人事制度就难以成功》一文,引起了许多网友的关注,并被许多网站、论坛和博客转载。许多网友对作者的观点十分赞同,但也有一些不同的看法和意见,对医生聘任制持否定或怀疑态度。为此,作者特意又写了本文,希望再次强调并补充自己的观点,回答网友的疑问。其中第一个问题是笔者的设问,后三个问题是对网友评论的回应。
问题1:为什么要实行医生聘任制?
最初笔者的构思是让每个医生都要有公平的机会接受培训,并没有想将文章与医改、医生聘任制产生联系。
刚刚大学毕业的时候,笔者就职于一家体检、保健性质的医疗机构,根本没有到大的医院进行培训的机会。在参加工作快两年后,我抓住机会到一家省级医院进修了一年。仅一年时间,我的临床水平已经接近我单位的主任们的水平,这使我更加认识到医生培训的重要性;后来我又考了301医院(解放军总医院)的研究生,在临床工作期间,我惊奇的发现:基层一个主任水平的医生来这里进修,其临床思维还不如这里的住院医师考虑的全面,而这些主任在当地还是名医!我问了其他科室的同学,也有类似的情况。从那时起,我就产生了让更多医生接受公平培训的想法。