据报道，患者张某到济南某三甲医院取药时发现，最近刚实行的贴在药品上的“用药说明”不见了。和许多患者一样，他曾经为这张白色小纸条高声叫好,因为医生开在病历上的“用药说明”往往形同天书，而拿药处则只管拿药，也不告诉你怎么吃。

    给他拿药的那位年轻人告诉他：贴那张小纸条是医院为迎接“管理年”检查临时搞的。该医院一位刘医生告诉笔者，这次“管理年”检查，他们医院是9月中旬进行的，当时检查得非常细。比如，病历书写要字迹清楚，对患者要有告知的义务等。检查期间，他们科室为了病历清楚，甚至专门用打印机打出来，对患者的告知也非常细致。但检查完之后，一切又恢复了老样子，病历仍是潦草不清。笔者在有些科室也看到，有的医生甚至一两分钟就看一个病号，简单地问上几句，就开药了事。

    据了解，自2005年起，卫生部每年都要进行一次“医院管理年”检查评比，今年虽是第三届，但此次将根据检查结果对各医院排名次。因此，各医院对这次检查非常重视。据正在迎接检查的某医院一中层干部介绍，为迎接检查，医院至少投资了几十万元，在显眼位置摆放了花盆，挂满了彩旗，除了这些外部装饰，还购置了试教人、除颤仪等器械供护理人员突击操练，以应付检查。医务人员人手一本应对检查的厚厚的“规范手册”，从两个月前就开始加班加点地学习，护理人员更惨，除了学习“规范手册”，还要突击练习器械操作。不仅如此，为迎接检查，甚至连正常的工作秩序也被打乱了，该做的手术被推迟等等。

    “医院管理年”的评比，是通过专项检查，发现一些管理不规范的地方，以期加以改进和完善，并以此促进医院规范管理常态化。而上述个别医院为了检查而突击应付，不是真正地把心思放在医院管理上，而是想着此次评比后的名次，只要在检查中不失分，取得较好成绩，就将本该常年坚持的管理就此打住，回归到过去那种管理欠规范的局面。这种评比，其结果没有评比出真正医院实际管理水平，这种带有水分的“成绩报告单”只能满足少部分医院领导的虚荣心，却使大多数医务人员和众多患者不满意，与“评比”宗旨背道而驰。

    因此，开展“医院管理年”活动，出发点是好的，但要由此改进检查方式，特别是多施行暗访和不定期检查，不将具体的检查时间告诉被检查医院，让他们估算不出当年什么具体时间来检查，不好排定倒计时工作表来突击应付。只有不告知后突击检查，才能发现被检查医院日常管理中存在的问题，使检查结果真实再现医院管理的水平，这样检查的结果才会让老百姓满意。与此同时，医院由于不可能知道具体时间检查，就会脚踏实地从年初将此项工作列入重要议事日程，并会在医院日常管理工作中对照规范加以落实和完善，去除侥幸和突击应付的心理，使医务人员知道检查与不检查一个样，成为医务人员的自觉行动，从而达到医院管理年检查的宗旨，使医院管理水平再上新台阶，更好地服务于患者和社会。