同时，邵明立透露，国务院即将印发《国家食品药品安全“十一五”规划》，这也是食品药品监管系统成立以来第一个五年规划。

    “重要岗位3年就必须轮换”

    “对于机关干部，我们要以刮骨疗伤的勇气来进行整改。”邵明立说。

    郑筱萸案件爆发之后，药监人员的形象开始遭到了社会的质疑，对于目前的每一个药监人员来说，都想用自己的能力去证明，药监体系并不都是“郑筱萸”。但是，失去信任是一件容易的事件，重建信任体系将是非常困难的事情。

    即便如此，邵明立没有失去信心。

    “我们加强对干部监督检查，强化重点部门、关键岗位的干部轮岗交流制度，坚持反腐倡廉和监管工作'两手抓，两手都要硬’，围绕规范权力运行，深化行政审批制度改革，完善药品、医疗器械监管法律体系，健全审批权力监督制约机制，从源头上防治腐败。我们刚刚出台了食品药品监管人员八条禁令，这既是对全体食品药品监管工作人员最起码的要求，也是一条不能触摸的'高压线’。对那些无视法纪，阳奉阴违，顶风违纪的行为，要发现一起，查处一起，决不姑息。”

    春节前集中一个月的学习结束了，但是整改在结束的时候亦是刚刚开始。

    “我们将进一步巩固集中教育成果，认真落实在监管指导思想、制度建设、权力运行、干部管理和廉政建设方面的各项整改措施，把整改工作贯穿到食品药品监管的始终。”

    在这次学习中，深刻剖析典型案件的原因和教训，进一步认识到必须慎用权力，信守承诺，正确履行监管职责，切实保障公众饮食用药安全。深入查摆突出问题和明显漏洞，认清了过去在监管工作和队伍建设方面存在的问题与教训。

    认清过去存在的最主要问题和最沉痛教训就是，监管工作指导思想存在偏差，制度建设、权力运行、干部管理和党风廉政建设方面存在突出问题。从而进一步明确了改进和加强监管工作的方向，坚定了刮骨疗毒的勇气和监管工作的信心。

    果断处理了直属单位开办公司和干部职工持有医药企业股份、股票及上交礼品、礼金问题，与此同时，还加强了局机关干部的轮岗交流，从去年以来，局机关选调选配、轮岗交流、提拔任用了60多名干部。

    “轮换的岗位很多，有80多个，从审批、审评，到人事财务，工作5年以上就要轮换，重要岗位3年就必须轮换。”邵明立说。

    无论是“高压线”还是已经出台的《食品药品监管工作人员八条禁令》、五项廉政制度，无不显示出邵明立这次彻底整改的决心。